Інформація про пенсійну реформу в Україні
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Про запровадження накопичувальної пенсійної системи
Обов’язкову накопичувальну систему планується запровадити через півтора року, тобто з 01.01.2017р. Основними її завданнями є розвантаження солідарної системи; формування індивідуальних накопичень громадян; залучення інвестиційного ресурсу накопичувальної системи на розбудову національної економіки, розвиток національного фондового ринку.
Обов’язковими учасниками цієї пенсійної системи виступатимуть громадяни, яким станом на 01.01.2017р. не виповнилося 35 років. Особи віком від 35 до 60 років можуть стати суб’єктами цієї системи на добровільних засадах.
Поряд із сплатою внесків із своєї зарплати в діючу солідарну пенсійну систему, вказані громадяни будуть додатково сплачувати внески в накопичувальну систему, ставка такого внеску складатиме: 2 відсотків в 2017 році, яка кожного наступного року збільшується на 1 відсоток, до досягнення 7 відсотків у 2022 році і подальшої сплати у зазначеному розмірі. Одночасно із збільшенням ставки такого внеску роботодавець отримає поетапне зменшення ставки єдиного соціального внеску на фонд зарплати до солідарної системи: з 36,5% в 2017 році – до 31,5% з 2022 року.
Функції управління накопичувальною пенсійною системою буде виконувати 4 суб’єкти:
1. Держава, яка гарантує контроль та безпеку збереження коштів системи.
2. Пенсійний фонд України, який покликаний створити Накопичувальний пенсійний фонд, забезпечити роботу Ради Накопичувального фонду та здійснювати адміністрування накопичувальної системи.
3. Компанії з управління активами, котрі будуть виконувати функції управління залученими коштами відповідно до основних напрямів інвестиційної діяльності.
4. Зберігач, який буде контролювати здійснення інвестиційної діяльності компаніями з управління активами.
Накопичені кошти будуть виплачуватися громадянам після досягнення пенсійного віку не одноразово, а поступово. При цьому, гарантується виплати спадкоємцям померлих.
Про професійні пенсійні програми
Відповідно до законопроектів учасники професійних пенсійних програм поділятимуться на 5 категорій:
1) особи, які працюють за Списком № 1, бортпровідники;
2) особи, які працюють за Списком № 2, робітники локомотивних бригад
та окремі категорії працівників; водії вантажних автомобілів та ін.;
3) Третя категорія – особи, які мають право на пенсію за вислугу років (освіта, охорона здоров’я та ін.);
4) жінки трактористи – машиністи та ін. (пільгові умови та за вислугу років);
5) державні службовці та прирівняні до них особи.
Для осіб, які працюють по Списку № 1 і по Списку № 2 та іншим, яким не виповнилося 35 років станом на 01.01.01.2016р., будуть здійснюватися професійні пенсійні виплати за рахунок коштів накопичувальної системи. Ці кошти будуть формуватися шляхом запровадження додаткового внеску для роботодавців, які використовують шкідливі і важкі умови праці. Ставка такого додаткового внеску складатиме 15% для працівників по Списку № 1 і 7% – для працівників по Списку № 2.
Аналогічна професійна пенсійна програма діятиме і для працівників, які мають право на пенсію за вислугу років (освіта, охорона здоров’я), а також для інших пільгових професій (трактористи-машиністи, доярки). Проте розміри додаткового внеску для цих професійних програм інші – від 4% до 6,2%.
Що стосується державних службовців, то вони як і інші категорії громадян претендуватимуть на виплати із накопичувального фонду, що підтверджує запровадження для них окремої професійної програми. Формування бюджету для таких виплат буде здійснюватися шляхом розщеплення діючої ставки 6,1% на 2,5% (для накопичувального фонду) і 3,6% (для солідарної системи).
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
